A kriptovaluta-szektorban a hölgyek többet keresnek, mint a férfiak
A kriptovaluta-szektorban a hölgyek 15 százalékkal többet keresnek, mint a férfiak – derült ki a Pantera Capital felméréséből.
A kutatók szerint a kriptobizniszben a nők nagyobb arányban vannak jelen közép- és felsővezetői pozíciókban, mint a belépő szinteken, ahol jelenleg a férfiak dominálnak. Ez pedig a hölgyek javára fordítja a nemek közötti bérszakadékot és az egyenlőség felé mozdítja el a munka világát, írják.
A kriptovaluta-szektorban a nők több pénzt keresnek, mint a férfiak.
De tényleg jobb a nők helyzete?
A Pantera Research Lab által végzett kutatás eredményei alapján az Egyesült Államokban élő, teljes munkaidőben dolgozó nők medián keresete – avagy a középérték, amelynél a dolgozók fele többet, másik fele kevesebbet keres – 172 ezer dollár, míg a férfiaké 150 ezer dollárra tehető. A felmérésben egyébként június 4. és július 20. között 502 amerikai munkavállaló vett részt, a levont következtetéseket pedig többek között az X-en osztották meg. A nők magasabb fizetése részben annak tudható be, hogy több tapasztalattal rendelkeznek a kriptovaluta vállalatoknál (ez a medián a hölgyeknél 5,3, míg a férfiaknál 4,5 év).
Kapcsolódó: Miért van a kriptovilágnak hölgyekre is szüksége?
Azzal szemben azonban, hogy a hölgyek magasabb pozícióban helyezkednek el, a férfiak dominálnak a kezdő pozíciókban. Ez pedig annyit jelent, hogy továbbra is a férfiak számára kínálják fel az első lehetőségeket, ami rávilágít a nemek közötti egyenlőtlenségre. Mindez annak ellenére, hogy a bérezés szintjén valamelyest egyensúly van. A Pantera kutatói éppen ezért megjegyezték, hogy „fontos felismeri, a nők továbbra is több akadállyal szembesülnek ebben az iparágban”.
A kriptobizniszben dolgozó férfiak és nők egyaránt magasabb fizetéssel rendelkeznek a legtöbb szakmához képest. Az iparág ugyanis gyorsan fejlődik és nagy növekedési potenciállal rendelkezik. Gyakran pedig speciális tudásra és készségekre van szükség, például a blokklánc technológia ismeretére, a kiberbiztonság terén szerzett tapasztalatokra és a decentralizált pénzügyi rendszerek működésének megértésére. Mivel ezek a készségek ritkák és nagyon keresettek, a munkáltatók hajlandóak magasabb béreket fizetni a megfelelő szakemberek megtartása és bevonzása érdekében. A kriptobiznisz kockázatos és gyorsan változó piaca tehát kompenzációs prémiumokat kínál azoknak, akik hajlandóak és képesek ezen a dinamikus területen dolgozni.